La TD est fière de soutenir et de célébrer les collègues et clients d’origine panasiatique partout au Canada. En ce Mois du patrimoine asiatique, nous vous présentons les témoignages de collègues de la TD, comme Diana Lee, vice-président, Diversité et Inclusion. Lisez la suite pour savoir comment elle a appris à embrasser et à célébrer son identité coréenne.
Ma relation avec mon identité coréenne n’a pas toujours été facile.
Née à Brampton, en Ontario, de parents immigrants, je suis Canadienne d’origine coréenne. J’ai grandi en baignant dans plusieurs cultures. À la maison, c’était les mets épicés et le kimchi, les cassettes VHS de drames coréens et le profond respect pour les aînés. À l’école, c’était les sandwichs au beurre d’arachides et à la confiture, la littérature anglaise et la découverte académique.
Les deux cultures faisaient partie de moi, mais il n’était pas toujours facile de les concilier. Être différente n’était pas toujours quelque chose que j’avais envie de célébrer en dehors de la maison. Je me sentais parfois « étrangère » et seule.
Il m’est aussi arrivé par le passé de me sentir exclue dans certains contextes professionnels, comme des cocktails ou même des entrevues. Les personnes qui s’identifient plus à la culture majoritaire pouvaient plus facilement se trouver des intérêts communs avec les autres et profiter des occasions pour tisser des liens en parlant de leur chalet, de hockey et de dégustation de vin. J’ai vu que certains de mes collègues d’horizons divers avaient plus de difficulté à se bâtir un réseau pouvant enrichir leur carrière, même s’ils étaient très compétents et agréables.
Ces expériences au début de ma carrière ont éveillé mon intérêt pour la diversité et l’inclusion. J’ai constaté à quel point ces principes de base sont essentiels pour favoriser une saine culture en milieu de travail et des occasions équitables pour tout le monde.
Un jour, je me suis rendu compte que mes différences étaient une source de pouvoir. Pour moi, la culture coréenne symbolise la force. Si vous ne connaissez pas l’histoire de la Corée, je vous encourage à en apprendre plus sur le sujet : c’est une histoire fascinante, déchirante et inspirante. Le peuple coréen a traversé maints épisodes de conquête et de guerre en faisant preuve de résilience, de courage et de créativité. Je suis très fière de mon identité coréenne et je la célèbre ce mois-ci et tous les jours.
Notre différence est notre force. Grâce aux expériences que j’ai vécues, je peux compatir davantage avec les autres, m’adapter à différents environnements et persévérer malgré les défis. Les équipes diversifiées qui misent sur les différences de chacun sont plus innovantes, nourrissent des réflexions plus intéressantes et prennent de meilleures décisions collectivement.
Je suis heureuse d’avoir finalement appris à assumer toutes les dimensions de mon identité, de la personne que je suis. Nous ne pouvons qu’être meilleurs lorsque nous accueillons la différence et que nous sommes prêts à apprendre d’elle. Chaque personne est unique, et c’est une chose vraiment formidable.
Une progression naturelle dans ma carrière
Quand je suis arrivée à la TD en 2015, j’ai été attirée par l’engagement de l’entreprise à l’égard de la diversité et de l’inclusion, ainsi que par son esprit innovateur. Mon premier poste à la TD était celui de conseillère juridique, dans le cadre duquel je me concentrais sur les questions touchant l’innovation numérique et la confidentialité. Au fil du temps, mon mandat s’est élargi pour inclure l’expérience client et les droits de la personne. Mon équipe collaborait avec des personnes de toute la TD pour permettre l’adoption de technologies novatrices et créer des occasions inclusives pour nos collègues, nos clients et nos collectivités.
Lors de mon passage au sein de cette équipe, j’ai aussi fait partie de comités directeurs de groupes-ressources pour les employés (GRE), des groupes menés par des collègues qui partagent habituellement une facette de leur identité. J’ai notamment participé à des projets visant à promouvoir l’alliance à la TD dans le cadre du travail de ces comités.
Il y a un peu plus d’un an, j’ai accepté mon poste actuel à la direction de l’équipe de diversité et d’inclusion de la TD. Ça me semblait tout naturel, et le travail que j’accomplis est incroyablement valorisant. Chaque jour, mon équipe et moi nous efforçons de préserver et de renforcer la culture d’inclusion de la TD, afin que tout le monde se sente inclus et respecté, et que nous profitions tous et toutes des mêmes chances de réussir. Je crois fermement qu’aucun autre travail ne pourrait me donner un plus grand sentiment d’utilité.
Chaque personne a le pouvoir de changer les choses
C’est par l’intermédiaire d’un GRE au sein du Service juridique de la Banque que j’ai entendu parler du travail de l’équipe Diversité et inclusion pour la première fois. Les GRE aident non seulement à créer une communauté, mais ils sont également au cœur du travail de Diversité et inclusion : nos progrès sont propulsés par les efforts des précieux bénévoles de ces groupes d’employés à l’échelle de la TD. Grâce aux groupes tels que le Réseau des employés chinois, le Réseau des employés sud-asiatiques et bien d’autres, nous célébrons les cultures de nos collègues, nous en apprenons davantage sur nos expériences respectives et sur la façon de nous soutenir les uns les autres.
À la TD, on parle souvent du rôle que joue chaque individu dans la création d’une culture inclusive. À chaque interaction, à chaque réunion, à chaque conversation, on peut contribuer à l’inclusion en faisant preuve de respect les uns envers les autres et en faisant de la place aux autres, en particulier à ceux qui sont différents de nous. Chaque personne peut aider et aide à changer les choses.
Je suis fière des progrès que nous avons réalisés à la TD et de notre engagement à continuer d’en faire plus. On me demande souvent ce qui me motive au travail, question à laquelle je réponds toujours que j’espère apporter des changements positifs et créer un milieu meilleur pour mes successeurs.
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