Imaginez que vous êtes un nouvel arrivant au Canada et que vous commencez votre recherche d’emploi. Vous devez vous adapter à de nouvelles façons de faire, faire valoir vos expériences professionnelles, surmonter des barrières linguistiques et bâtir des réseaux.
De nombreux nouveaux arrivants à la recherche de mentorat se tournent vers des bénévoles comme Kelvin Fung pour les aider à se familiariser avec le marché du travail canadien et à comprendre la culture du milieu de travail.
Kelvin, qui est à la TD depuis 26 ans, figure parmi les bénévoles les plus dévoués. Il a notamment consacré de son temps au sein de deux organismes : Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC) et ACCES Employment.
« Mon travail auprès de ces deux organismes consistait à aider les professionnels qui arrivent au Canada à se préparer à des expériences et exigences que nous tenons pour acquises, comme le réseautage, les compétences en entrevue et l’adaptation de leur CV, mais aussi à vraiment comprendre le marché du travail au Canada », explique Kelvin qui a occupé de nombreux rôles à la Banque et qui travaille actuellement au sein des ressources humaines.
À la TD, les collègues qui font 40 heures ou plus de bénévolat par année peuvent demander à la Banque de faire un don de 750 $ directement à l’organisme à but non lucratif, de bienfaisance ou communautaire au sein duquel ils ont fait du bénévolat.
Au cours des huit dernières années, Kelvin a fait plus de 40 heures de bénévolat par année. En 2021, il a demandé à la TD de faire un don à l’organisme TRIEC, qui s’efforce de régler le problème persistant du sous-emploi des immigrants.
Parmi la liste des organismes à but non lucratif soutenus par Kelvin figure Ability Online, un organisme qui aide les jeunes ayant une incapacité. Les soirs de la semaine, il anime des conversations, dirige des jeux, participe à des activités de bien-être comme la méditation guidée et les activités d’art et d’artisanat, et assiste à des soirées cinéma avec des membres, le tout virtuellement.
Chaque activité est un moyen d’aider les jeunes ayant une incapacité à discuter de leurs difficultés, à renforcer leur confiance en soi, ainsi qu’à trouver une communauté et un sentiment d’appartenance. Kelvin a demandé à la TD de faire un don à Ability Online en 2022, 2023, 2024 et 2025.
Offrir du mentorat à des enfants qui veulent améliorer leur collectivité
De 2018 à 2020, Kelvin a demandé à la Banque de faire un don à Future Possibilities for Kids, un organisme qui offrait du coaching et du mentorat aux enfants qui voulaient changer les choses dans leur collectivité.
En tant que « coach auprès d’enfants », Kelvin se souvient d’avoir aidé un jeune dans le cadre d’une collecte de vêtements dont le but était de remettre les vêtements à la collectivité plutôt que de les voir prendre le chemin de sites d’enfouissement.
« J’ai aidé les jeunes tout au long du processus allant du lancement d’une idée à sa mise en œuvre », dit-il. Mon rôle consistait à leur expliquer la gestion de projets, mais aussi à les soutenir pour une bonne cause. »
Selon Kelvin, le bénévolat est une chance de redonner à des gens qui n’ont pas nécessairement les mêmes privilèges que lui, et une occasion d’en apprendre davantage sur les différentes communautés.
« C’est aussi l’occasion d’aider à être la voix et à défendre les intérêts des personnes qui n’obtiennent pas nécessairement leur place dans la collectivité ou dont les besoins ne sont peut-être pas satisfaits », ajoute-t-il.
« Quand je pense aux personnes auxquelles je viens en aide dans le cadre de mon bénévolat, c’est-à-dire aux enfants, aux immigrants et aux personnes ayant une incapacité, je constate que ce sont des personnes dont la voix et les demandes d’aide n’ont pas toujours été entendues, comprises et soutenues en raison des obstacles en place et des stéréotypes qu’on leur attribue. »
Aider à répondre aux besoins de la collectivité grâce au bénévolat des employés
« Les bénévoles remplissent des fonctions cruciales au sein d’organismes communautaires, qui peuvent parfois fonctionner avec un petit effectif et un budget serré », déclare Olivia Fernandez, directrice, Engagement des collègues au sein de l’équipe Impact social de la Banque.
Selon des données de Statistique Canada, 81 % des organismes à but non lucratif ont fait appel à des bénévoles en 2023.
« Le bénévolat est souvent considéré comme le fondement de notre tissu social, car il nous lie et nous rassemble, explique Olivia Fernandez. D’après mon expérience, lorsque des bénévoles ou des personnes s’investissent dans leur collectivité pour vivre ces expériences communes, ils font appel à leurs valeurs communes. Ce faisant, ils établissent des relations et des liens de confiance. »
La hausse des coûts d’exploitation et la demande accrue de programmes et de services ne font qu’amplifier la nécessité de faire appel à des bénévoles, ajoute-t-elle. La façon dont les gens font du bénévolat a également changé, en partie à cause de la pandémie et du fait qu’il était difficile de faire du bénévolat en personne.
En même temps, de nombreuses personnes sont à la recherche d’occasions flexibles qui leur permettent de changer les choses de la manière qui leur convient.
Les bénévoles potentiels pourraient avoir l’impression de ne pas avoir le temps de faire du bénévolat ou de ne pas savoir par où commencer.
« La bonne nouvelle, c’est que les collègues de la TD peuvent être admissibles au programme de don de nombreuses façons », explique-t-elle.
« Ils peuvent participer en siégeant au conseil d’administration d’un organisme à but non lucratif pendant deux ans en tant que bénévoles à long terme. Ils peuvent aussi participer à une activité de plantation d’arbres d’une journée ou à une initiative de micro-bénévolat, comme une activité de mentorat éclair virtuelle d’une heure. »
Il est important d’aller vers les collègues, que ce soit lorsqu’ils découvrent les occasions de bénévolat sur le Réseau de La promesse TD Prêts à agir, notre portail interne d’engagement communautaire présentant une foule d’occasions auprès d’organismes soutenus par la Banque, ou lorsqu’ils trouvent des occasions par eux-mêmes », ajoute-t-elle.
« Nous soutenons nos collègues dans leur désir de changer les choses », indique Olivia Fernandez. Beaucoup d’employés à la TD veulent travailler pour une entreprise axée sur un but, et d’après ce que j’ai constaté, ils veulent aussi travailler pour une entreprise qui leur offre la possibilité de redonner à la collectivité. »
Aux personnes qui souhaitent faire du bénévolat, Kelvin conseille de commencer modestement en soutenant une cause qui leur tient à cœur.
« Si vous avez un domaine d’intérêt ou une passion et que vous voulez offrir votre temps, commencez par une heure, virtuellement ou en personne, et voyez où cela vous mènera. »