Hamida Sachedina, vice-présidente associée, Stratégie sociale et Conseils, explique comment elle a entrepris une carrière enrichissante à la Banque, et elle parle de la façon dont les parcours vers l’inclusion économique de la TD – le cadre de travail social de la Banque – contribuent à un avenir plus inclusif, plus équitable et plus durable.
Mon père, Salim Sachedina, était dans la vingtaine quand il a immigré à Toronto depuis la Tanzanie, en 1966.
Dès son arrivée à Toronto, il a adopté son pays d’accueil. Pilier de la communauté musulmane de la ville, il a contribué à la construction de la première mosquée torontoise, et il a aussi été immédiatement attiré par la musique, le sport et la culture canadiens. Il a toujours considéré les questions liées à la culture et aux valeurs comme un verre d’eau rempli jusqu’au bord. Il pensait que l’on ne pouvait rien rajouter à moins d’être prêt à se débarrasser d’une partie du contenu existant.
Loin d’être un traditionaliste, mon père a été un guide pour moi sur le plan des valeurs d’inclusion. C’était un provocateur du meilleur type : il refusait de faire les choses d’une certaine façon simplement parce qu’elles avaient toujours été faites ainsi. Il aimait repousser les limites de la tradition afin de créer un environnement plus inclusif pour ceux qui l’entouraient.
Un jour, il a pris l’initiative controversée d’installer un système vidéo dans sa mosquée, afin que les femmes qui assistaient aux offices puissent non seulement entendre, mais aussi voir le mollah. Il invitait aussi des personnes de confessions, de races et d’orientations sexuelles différentes à s’exprimer et à partager leurs idées au sein de la communauté.
Mon père comprenait le pouvoir de l’inclusion et sa démarche a eu des effets sur sa vie personnelle. Il a rencontré ma mère, Honey Steiner, à Toronto. Ma mère est juive, et elle est née et a grandi à Toronto. Leur amour et leurs liens profonds les ont aidés à surmonter l’examen attentif de leur entourage et à créer un milieu rempli d’amour pour leurs enfants et leur famille élargie. J’ai la chance d’avoir grandi dans un foyer où j’ai pu voir de mes propres yeux les avantages de l’inclusion. Il y avait souvent chez nous des gens aux croyances, aux origines et aux expériences variées, ce qui a grandement enrichi ma vie.
Mes parents croyaient dans la beauté et les avantages de jeter des ponts entre les différences, et ils m’ont inspirée à faire carrière à un endroit où je pourrais aider les gens à se sentir inclus pour s’épanouir.
J’ai trouvé cet endroit à la TD. Aujourd’hui, je suis fière de diriger une équipe chargée d’aider l’entreprise à améliorer l’inclusion économique grâce au cadre de travail social de la Banque – les parcours vers l’inclusion économique de la TD.
Favoriser des changements significatifs
À la TD, nous croyons que lorsque nos clients, nos collègues et nos collectivités prospèrent, la Banque le fait aussi. Cette valeur est profondément ancrée dans la culture de la TD, et c’est l’une des principales raisons pour lesquelles j’ai voulu y faire carrière.
Cette conviction est mise en évidence dans le rapport 2024 de Deloitte sur les tendances mondiales en matière de capital humain, qui souligne que lorsqu’une entreprise s’efforce notamment de bâtir un avenir meilleur pour toutes les personnes qui y sont associées, des indicateurs commerciaux clés comme les revenus, l’innovation, la fidélisation, la productivité et la pertinence de la marque, etc., subissent des effets positifs.
Contribuer à renforcer l’inclusion économique est un moyen pour la TD d’aider ses clients, collègues et collectivités à s’épanouir, en plus d’aider à bâtir une société et une économie meilleures. La Banque en est consciente depuis longtemps. En effet, dans les années 1990, la TD a fait partie des fondateurs de la Banque des Premières Nations du Canada. Au début des années 2000, nous avons renforcé notre engagement à l’égard de la communauté 2ELGBTQ+ grâce à la création du groupe de travail de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et ses alliés de la TD. Et en 2018, nous avons lancé La promesse TD Prêts à agir, la plateforme d’entreprise citoyenne de la Banque, par l’entremise de laquelle la Banque s’emploie à contribuer à un avenir plus inclusif et plus durable.
Parcours vers l’inclusion économique de la TD
Forts de cette longue tradition de renforcement de l’inclusion économique, l’an dernier, nous avons lancé les parcours vers l’inclusion économique de la TD, notre cadre de travail social qui concentre nos efforts dans trois domaines dans lesquels nous estimons avoir les connaissances et les ressources nécessaires pour faire avancer les choses : l’accès à l’emploi, l’accès aux services financiers et l’accès au logement. Ce cadre est conçu pour soutenir nos efforts commerciaux et philanthropiques actuels, et il vise à jeter les bases pour accroître nos contributions en matière d’inclusion financière et économique, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la TD.
La stratégie des parcours vers l’inclusion économique de la TD compte les trois piliers clés ci-dessous :
Accès à l’emploi : Nous veillons à fournir un accès équitable à la formation, au perfectionnement et à l’expérience professionnelle essentielle à la réussite et à la croissance à long terme de nos collègues et nos collectivités. De même, nous visons à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise et dans notre chaîne d’approvisionnement.
Accès aux services financiers : Nous cherchons à améliorer l’accès aux services bancaires en mettant l’accent sur l’éducation financière et les conseils, ainsi qu’en améliorant ou en créant des produits, des services et des processus afin d’éliminer les obstacles et de renforcer la santé financière et la résilience de nos clients, de nos collègues et de nos collectivités.
Accès au logement : Nous sommes déterminés à fournir des outils et des conseils pour aider les gens à accéder à des logements qui répondent à leurs besoins, et à y rester, et nous appuyons les organismes qui améliorent l’accès à un logement sûr et qui fournissent les services de soutien connexes. Nous contribuons également à offrir et à rénover des logements abordables grâce à nos activités de financement et philanthropiques.
Lors de l’élaboration de cette stratégie, nous avons délibérément cherché à repérer des occasions de tirer parti de nos programmes et initiatives existants, dont La promesse TD Prêts à agir, le défi TD Prêts à agir et le tout nouveau plan de rayonnement local aux États-Unis. Ces programmes et initiatives complètent et soutiennent les efforts de la TD, et lui permettent de participer à l’amélioration des résultats pour ses clients, ses collègues et les collectivités qu’elle sert.
Au cours de la dernière année, la Banque a lancé et fait progresser plusieurs initiatives visant à améliorer l’inclusion économique. Qu’il s’agisse de la création du Programme d’accès au crédit pour les entrepreneurs noirs, d’offrir à ces derniers un accès plus équitable au crédit, de l’annonce des 25 premiers lauréats de la bourse d’études TD pour les peuples autochtones, ou bien d’appuyer des initiatives clés d’accès au logement et à la propriété à Philadelphie, la Banque s’efforce d’améliorer l’accès à l’emploi, aux services financiers et au logement. Outre les progrès réalisés, nous avons établi de nouvelles cibles pour favoriser la concrétisation des parcours vers l’inclusion économique de la TD.
Pour en savoir plus sur nos priorités en matière de durabilité, y compris nos progrès sur le plan de l’inclusion économique, je vous encourage à consulter la série de rapports 2023 sur la durabilité de la TD, qui a été publiée aujourd’hui. La série comprend le Rapport sur la durabilité 2023, le Rapport sur La promesse TD Prêts à agir 2023 et le Rapport sur le plan d’action sur les changements climatiques 2023.
Même après plus de dix ans à la Banque, je me sens toujours privilégiée de travailler pour une entreprise qui incarne les valeurs d’inclusion que mes parents m’ont inculquées, et qui me donne des occasions de transformer ma passion en gestes concrets. Je suis très heureuse de continuer à contribuer aux efforts de la TD pour renforcer l’inclusion économique grâce à son cadre de travail social.
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