Quand Davina Boulineau donne de son temps pour animer des ateliers sur le développement de carrière pour des femmes à Toronto, elle souhaite que les participantes repartent avec des compétences clés en négociation pour faciliter leur retour sur le marché du travail. Mais Davina tire elle aussi des bénéfices concrets de cette expérience.
« Négocier, ce n’est pas seulement une question de salaire; c’est une compétence qui touche également la vie personnelle et professionnelle. Je veux que les femmes que je coache sachent qu’elles ont le droit de négocier, de diriger, de rêver et de bâtir leur patrimoine. Ce n’est pas uniquement pour elles. Ça m’aide aussi à grandir comme leader, car j’ai l’occasion de les écouter et d’apprendre de leurs expériences », explique-t-elle.
Davina anime ces ateliers en partenariat avec ACCES Employment, un organisme à but non lucratif qui aide des chercheurs d’emploi issus de divers horizons à surmonter les obstacles à l’embauche. Elle reste souvent en contact avec les participantes sur LinkedIn ou à l’occasion de cafés-causeries. Récemment, l’une d’elles lui a écrit pour lui dire que son atelier avait transformé sa vie, l’aidant à se trouver et à croire en ses capacités à accomplir de grandes choses.
« Elle m’a dit qu’elle se sentait forte et capable de s’affirmer, ce qui m’a marquée. Parce qu’en tant que femme, si on croit en soi, il n’y a aucune limite à ce qu’on puisse accomplir », reconnaît Davina.
Comme elle le souligne, ces organismes ne transmettent pas seulement des compétences techniques, mais aussi des aptitudes relationnelles.
« En matière de compétences, on s’attend souvent à ce que je parle de leadership, et c’est vrai que c’est important. Mais le conseil numéro un que je donne toujours aux femmes, c’est de travailler sur elles-mêmes et de croire en leur expérience et en leurs capacités », ajoute-t-elle.
Les bénéfices tangibles du bénévolat
Le taux de bénévolat au Canada a chuté, précisément à un moment où les Canadiens en ont vraiment besoin. Selon un récent rapport de Statistique Canada, le taux de bénévolat encadré et informel a diminué de 8 % entre 2018 et 2023, et le nombre total d’heures consacrées au bénévolat a reculé de 18 %.
Le bénévolat profite autant aux bénévoles qu’aux bénéficiaires, affirme l’Association canadienne pour la santé mentale de Toronto. Il favorise la santé et le bien-être, crée un sentiment d’appartenance, développe des compétences techniques et relationnelles, et renforce le sentiment d’utilité.
Bienveillance et collaboration sont essentielles
En octobre, le comité Les femmes à la TD, un groupe-ressource destiné aux femmes et leurs alliés, a organisé un événement sur le pouvoir du bénévolat dans le cadre du Mois de l’histoire des femmes. Les participantes ont pu réseauter avec des représentants de plusieurs organismes à but non lucratif, dont Times Change, un service torontois d’aide à l’emploi pour les femmes, actif depuis plus de 50 ans.
L’organisme propose des programmes de littératie numérique, des ateliers de planification de carrière pour les femmes en transition professionnelle, ainsi que des séances de consultation individuelles pour les soutenir dans leurs objectifs de recherche d’emploi. Les femmes ont accès à un vestiaire pour trouver des vêtements professionnels en vue d’entretiens, ainsi qu’à un laboratoire informatique où elles peuvent travailler sur leur CV.
Cliquez pour agrandir
Certaines bénéficient du Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH) ou travaillent occasionnellement ou à temps partiel et cherchent de meilleures possibilités d’emploi.
« Au cœur de notre mission, il y a la volonté de créer un environnement où chaque femme qui franchit la porte se sente bienvenue et soutenue, qu’elle soit en phase de préparation à l’emploi ou en quête de son prochain poste. La bienveillance et collaboration sont les piliers de tous nos services », explique Taylor DeLaurentis, coordonnatrice de l’engagement des employeurs et du programme CAMP à Times Change.
Comme plusieurs autres organismes à but non lucratif, dont ACCES Employment, Times Change entretient une relation de longue date avec la TD. Par le passé, la Banque les a aidés à mettre en place une base de données pour suivre les résultats de leurs ateliers et en mesurer les retombées. Selon son rapport d’impact annuel, l’organisme a soutenu 979 femmes au cours de l’exercice 2024-2025.
Aujourd’hui, ce partenariat s’est enrichi grâce à l’engagement de bénévoles de la TD, qui animent des ateliers de littératie financière pour les clientes de Times Change.
L’importance des liens
Times Change organise fréquemment des événements de carrière qui jumelle des participantes en quête de rétroaction sur leur recherche d’emploi à des bénévoles de la TD. Ces rencontres offrent non seulement un soutien concret, elles renforcent aussi la confiance.
« Au-delà du partage de compétences, c’est aussi une façon de créer des liens. Pour de nombreuses femmes ayant vécu une transition professionnelle et des difficultés personnelles, le fait de rencontrer des bénévoles – surtout des femmes qui comprennent ces expériences – peut être très bénéfique, souligne Taylor. On crée ainsi un sentiment de communauté et on rappelle aux femmes qu’elles ne sont pas seules dans ce parcours. »
Kathleen, une cliente de Times Change, a raconté qu’après six mois de recherches, elle a trouvé un poste dans une entreprise financière, où elle prépare des déclarations de revenus. Dès le premier jour, on lui a demandé d’utiliser des logiciels de Google Workspace, des compétences qu’elle avait acquises grâce au programme Let’s Get Digital de Times Change. Elle est aussi retournée aux études, où un cours exigeait l’utilisation de Canva, un autre outil qu’elle avait appris dans le programme.
« Chaque jour, j’applique ce que j’ai appris avec Let’s Get Digital. J’en suis très reconnaissante », confie Kathleen.
Pour beaucoup de collègues de la TD qui font du bénévolat, ces expériences ont été profondément marquantes, surtout pour Davina, qui croit qu’elle n’aurait pas atteint de tels sommets dans sa carrière sans le soutien d’autres femmes.
« Chaque moment charnière de ma vie, de ma carrière, a été façonné par une femme. D’abord par ma mère, qui a vu en moi quelque chose de différent. Puis par des collègues. J’ai eu beaucoup de mentors, dont des femmes, et l’une d’elles en particulier a reconnu en moi quelque chose, un potentiel de leadership que j’ignorais complètement. Elle a cru en moi alors que je doutais de moi », ajoute-t-elle.
C’est un cadeau qu’elle souhaite offrir à son tour par son implication bénévole.
« Le bénévolat est devenu l’un des aspects les plus significatifs de ma vie à la TD. J’ai travaillé pour bien des entreprises auparavant, et elles offraient rarement à leurs employés la possibilité d’aider leur collectivité », conclut Davina.