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11 key highlights from the 2021 TD ESG reports Main image
• 8 mars 2022

Cette semaine, la TD a publié trois rapports soulignant la façon dont la Banque intensifie ses efforts relatifs aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

Les rapports abordent un certain nombre d’enjeux ESG et montrent comment la Banque aide à s’attaquer à des changements sociétaux majeurs, notamment les changements climatiques, les inégalités socioéconomiques et les effets de la pandémie de COVID-19.

Les trois rapports sont les suivants : le Rapport sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance 2021 de la TD, le Rapport sur La promesse TD Prêts à agir 2021 de la TD et le Plan d’action sur les changements climatiques 2021 de la TD : Rapport sur les progrès et Rapport relatif au GIFCC – Gestion des occasions et des risques liés au climat.

  • Le rapport ESG 2021 décrit la façon dont la Banque a accéléré ses efforts, bonifié ses contributions et amélioré sa surveillance et son évaluation des pratiques ESG.
  • Le Plan d’action sur les changements climatiques 2021 : Rapport sur les progrès et Rapport relatif au GIFCC présentent nos progrès et la façon dont nous gérons les risques liés au climat.
  • Le Rapport sur La promesse TD Prêts à agir 2021 met en lumière les progrès qu’a pu réaliser la TD et les résultats qu’elle a obtenus grâce à sa plateforme d’entreprise citoyenne, en misant tout particulièrement sur la santé financière, l’inclusion sociale, l’équité en santé et l’environnement, et ce, en vue d'aider à créer les conditions pour que tout le monde puisse réussir dans notre monde en constante évolution.

Le 9 mars, dans le cadre des engagements environnementaux continus de la Banque décrits dans son Plan d’action sur les changements climatiques, la TD a annoncé des cibles intermédiaires d’émissions financées pour 2030 dans deux secteurs à émissions élevées : l’énergie et la production d’électricité. Les émissions financées vont au-delà des activités de la Banque et comprennent les émissions des entreprises auxquelles elle fournit et facilite le capital.

La priorité a été accordée aux entreprises des secteurs de l’énergie et de la production d’électricité puisqu’elles contribuent de façon importante aux émissions mondiales actuelles et qu’elles sont essentielles à la transition de l’approvisionnement mondial en énergie au profit de solutions à faibles émissions de carbone.

« Nous contribuerons à changer les choses et à avancer vers des émissions nettes nulles, à la fois dans nos propres activités et en soutenant nos clients dans leur travail de réduction des émissions, affirme Janice Farrell Jones, première vice-présidente, Développement durable et Responsabilité sociale à la TD. Contribuer à un avenir plus durable n’est pas seulement la bonne chose à faire : c’est la base de la croissance future, tant pour la TD que pour l’économie en général, et la lutte contre les changements climatiques est au cœur de ces efforts. Nos cibles provisoires du champ d’application 3 représentent la prochaine étape de notre plan d’action sur les changements climatiques. »

Pour en savoir plus ou lire les rapports complets, visitez le nouveau portail ESG sur Actualités TD.

Vous trouverez ci-dessous quelques points saillants de ces rapports.

La TD annonce des cibles intermédiaires d’émissions financées pour 2030 pour les secteurs de l’énergie et de la production d’électricité

  • En 2020, la TD a annoncé son plan d’action mondial sur les changements climatiques et est devenue la première grande banque au Canada à annoncer une cible visant à atteindre des émissions de gaz à effet de serre nettes nulles d’ici 2050. Pour en savoir plus, cliquez ici.
  • Dans le cadre de l’engagement de la Banque à établir des cibles et à suivre les progrès réalisés pendant son parcours, la TD a annoncé des cibles provisoires pour les émissions financées du champ d’application 3 à atteindre d’ici 2030 pour deux secteurs : l’énergie et la production d’électricité.
  • Les principales cibles du portefeuille pour 2030 comprennent : (tiré du document: Progression de notre plan d’action sur les changements climatiques : Méthodologie d’établissement des cibles intermédiaires d’émissions financées de la TD)
    • Réduction de 29 % de l’intensité des émissions de carbone provenant de l’énergie par rapport à 2019.
    • Réduction de 58 % de l’intensité des émissions de carbone provenant de l’électricité par rapport à 2019.

La TD aide les collectivités à développer leur résilience

  • La TD a versé plus de 125 millions de dollars directement à des organismes à but non lucratif et de bienfaisance par l’entremise de La promesse TD Prêts à agir, la plateforme d’entreprise citoyenne de la Banque qui vise une cible totale de dons philanthropiques d’un milliard de dollars d’ici 2030. Cela comprend des initiatives de premier plan comme le défi annuel TD Prêts à agir et la compétition Housing for Everyone.
  • Par l’entremise du défi TD Prêts à agir 2021, la TD a accordé 10 millions de dollars canadiens en subventions à des organismes proposant des solutions évolutives pour aider les élèves de la maternelle à la fin du secondaire ayant subi des pertes d’apprentissage en mathématiques et en lecture en raison de la pandémie.
  • Aux États-Unis, la compétition Housing for Everyone en 2021 remettra 5,8 millions de dollars américains à 33 organismes afin d’accroître et d’élargir les services aux résidents. Depuis le lancement du concours de subventions en 2005, la TD a remis plus de 37 millions de dollars américains pour appuyer environ 500 initiatives de logement abordable.

Renforcement de la diversité et de l’inclusion

  • Pour la sixième année consécutive, la TD est incluse dans l’indice d’égalité des sexes de Bloomberg, qui reconnaît les entreprises qui se sont engagées à faire preuve de transparence dans la production de rapports sur les données relatives au genre.
  • La TD a pris l’engagement élargi et à plus long terme d’augmenter le nombre de femmes occupant des postes de vice-présidente ou d’un échelon supérieur au Canada à 45 % d’ici 2025.
  • La TD est sur la bonne voie pour tenir son engagement de 2020, qui est de doubler la représentation des Noirs dans les postes de direction d’ici la fin de 2022.
  • La TD a également atteint plus de la moitié de son engagement élargi et à plus long terme, également pris en 2020, visant à augmenter de 50 % la représentation des minorités à des postes de direction à l’échelle de la Banque d’ici 2025. Ces communautés représenteront alors plus de 25 % des leaders de la TD, avec un accent mis sur les talents parmi les communautés noires et autochtones. Au 31 octobre 2021, nous en étions à 18,5 %.
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