Pendant son enfance, Daniel Rozak voulait simplement aider les gens.
Lorsqu’il était petit, sa mère l’encourageait à veiller sur les autres, à protéger ceux qui étaient plus faibles et qui ne pouvaient pas se défendre eux-mêmes. C’est un conseil qui le suivra tout au long de sa vie.
En tant que jeune homme gai ayant atteint l’âge adulte dans les années 1980, Daniel a été profondément affecté par le début de l’épidémie de SIDA et par la façon dont la maladie a ravagé la communauté 2ELGBTQ+. Il a perdu des amis décédés du SIDA. En raison de son homosexualité, certains de ses amis hétérosexuels ont coupé les ponts avec lui de peur d’attraper le virus. La stigmatisation était tellement intense.
« C’est difficile d’expliquer à quelqu’un qui ne fait pas partie de la communauté les années sombres des années 1980 pour les membres de la communauté 2ELGBTQ+, en particulier les homosexuels, les homosexuels de couleur et les personnes transgenres », a déclaré Daniel, qui travaille à la TD à titre de directeur principal, où il dirige l’équipe Événements communautaires et Mise en œuvre.
« Nous étions la définition même d’un peuple marginalisé. Nous ne savions pas grand-chose sur le VIH ou le SIDA. Nous avions l’impression que personne ne voulait nous aider. Nous devions nous soutenir les uns les autres. Aujourd’hui, 40 ans plus tard, malgré les progrès de la médecine dans le contrôle de la maladie, celle-ci est toujours répandue et il n’y a pas de remède ».
Après avoir constaté les effets dévastateurs de la maladie sur ses amis et son entourage, il a décidé de consacrer une grande partie de sa vie à soutenir les personnes atteintes du VIH et du sida et à sensibiliser les gens, jusqu’à ce qu’un remède devienne réalité.
Aujourd’hui, dans le cadre de ses fonctions à la TD, Daniel est chargé de guider les efforts de la Banque visant à soutenir la communauté 2ELGBTQ+ et les personnes atteintes du VIH et du SIDA, par l’entremise de La promesse TD Prêts à agir, la plateforme d’entreprise citoyenne mondiale de la Banque.
Un parcours improbable
Daniel a commencé sa carrière en travaillant pour la chaîne de magasins canadienne Eaton, aujourd’hui fermée, mais il a rapidement trouvé sa place dans le domaine de la planification et de la gestion d’événements. Il a travaillé pour plusieurs entreprises et a notamment participé aux Jeux olympiques d’hiver de 2010 à Vancouver.
Il s’est joint à la TD en 2010 dans le cadre d’un plan visant à mettre sur pied une équipe de marketing événementiel. « Notre équipe cherchait des moyens de créer des expériences uniques et mémorables pour nos clients en organisant des événements, en installant des kiosques et en s’engageant auprès de la collectivité. Nous voulions montrer comment la TD s’engage auprès de ses collègues, de ses clients et de ses collectivités. Nous avons tout mis en œuvre, que ce soit avec des camions de crème glacée qui ont sillonné le pays d’un océan à l’autre ou en invitant des clients de marque à assister à des concerts qui mettaient en vedette des artistes canadiens emblématiques comme Jann Arden et Kim Mitchell. »
Au début, il hésitait à travailler dans une banque, car il n’était pas certain que son homosexualité aurait été aussi bien acceptée que dans le secteur du détail. Mais peu de temps après son arrivée à la TD, il s’est rendu compte qu’il avait trouvé une entreprise qui l’acceptait et qui lui permettait de s’épanouir pleinement au travail.
« La culture de la TD m’a agréablement surpris, a-t-il déclaré. On m’a accepté comme je suis à tous les niveaux. J’ai pu immédiatement travailler sur divers événements axés sur la diversité à travers le Canada et mon équipe m’a accueilli avec mes années d’expérience. »
Il n’a pas fallu longtemps à Daniel pour se joindre à l’équipe Responsabilité sociale de la TD, où il a géré plusieurs événements axés sur la diversité, l’équité et l’inclusion, notamment les campagnes du Mois de l’histoire des Noirs et du Mois du patrimoine asiatique, et a assumé un mandat lié au financement communautaire.
« Il n’y a rien de plus agréable que d’attribuer les fonds de la Banque à des ressources qui contribuent à sauver des vies, a-t-il déclaré. Car c’est ce qui se passe. Je suis très fier de faire partie de ce groupe. »
Daniel est également consultant pour les activités de marketing de la Banque auprès de la communauté 2ELGBTQ+, qu’il s’agisse du langage utilisé ou de la façon dont le drapeau de la Fierté est affiché dans les communications et le matériel de marketing. Sa vaste connaissance de la communauté et son vécu lui permettent de transmettre son expertise et de faire un travail pertinent et efficace. Les solides relations qu’il entretient avec les équipes Ressources humaines, Marketing et Affaires internes et publiques (AIP) lui permettent de guider et de soutenir les programmes qui contribuent à la sensibilisation des collègues et d’apporter un soutien authentique à la communauté 2ELGBTQ+.
« La manière dont nous nous adressons aux communautés en tant qu’entreprise est très importante, a-t-il déclaré. Il y a tellement de nuances dans toutes les cultures. Pour assurer le succès de la Banque, il faut continuer à placer à des postes des personnes qui comprennent les communautés avec lesquelles elles travaillent, surtout si elles prennent des décisions sur la manière dont la Banque peut soutenir ces communautés ».
Efforts continus actuels pour aider les personnes atteintes du VIH et du SIDA
Daniel a joué un rôle déterminant dans le maintien du soutien financier de la Banque apporté à deux organismes essentiels de Toronto qui viennent en aide aux personnes atteintes du VIH et du SIDA : AIDS Committee of Toronto (ACT), dans le cadre de son événement SNAP, et Casey House, un hôpital et un centre de soins palliatifs de Toronto pour les personnes atteintes du VIH et du SIDA, en parrainant l’événement Art with Heart.
Lorsque Daniel prend la parole au nom de la TD lors d’événements organisés par la communauté 2ELGBTQ+, il continue de plaider en faveur d’un soutien dans la lutte contre le VIH et le SIDA.
« Bien que des médicaments et d’autres thérapies aient été mis au point, la réalité est que les taux d’infection sont en hausse en raison d’un manque d’éducation, de soutien en matière de santé mentale et d’autres facteurs.
Cette maladie n’a pas disparu et les médicaments qui peuvent aider à la prévenir ne sont pas infaillibles et ne sont pas facilement accessibles à tous. Il reste encore beaucoup à faire, de l’éducation à la recherche, en passant par le travail social. »
Daniel est fier de travailler pour une entreprise comme la TD qui soutient non seulement le mouvement de la Fierté, mais aussi les programmes de lutte contre le VIH et le SIDA.
« La TD est unique. Nous démontrons un véritable engagement envers la communauté, en étant présents dans les moments les plus sombres comme dans les périodes de célébration. La lutte contre le VIH et le SIDA n’est pas le genre de problème social auquel beaucoup d’entreprises voudraient être associées lorsqu’il s’agit de soutenir la communauté 2ELGBTQ+. »
Daniel a récemment été mis à l’honneur lors du déjeuner ACT Together Towards Zero, où il a reçu le prix Together Toward Zero pour son important travail en faveur des personnes atteintes du VIH et du SIDA à Toronto. Le nom du prix est un clin d’œil à l’objectif de zéro nouvelle transmission du VIH et du SIDA.
« Ce prix compte beaucoup pour moi, surtout parce qu’il est décerné par la communauté, par mes pairs. »
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