Selon Bernice Owusu Agyeman, pour les personnes noires, vouloir trouver un emploi dans la sphère technologique et décrocher une entrevue en vue d’un poste dans ce secteur sont deux choses totalement différentes.
« Il est plutôt difficile de trouver un emploi », ajoute Mme Agyeman, qui travaille maintenant comme développeuse, TI pour la TD à Toronto.
Selon un rapport de 2019 du Brookfield Institute for Innovation + Entrepreneurship (BII+E) – un institut politique indépendant et non partisan, hébergé par l’Université métropolitaine de Toronto – les personnes noires représentent seulement 2,6 % de la main-d’œuvre dans le secteur technologique au Canada.
Dans le but d’accroître la représentation des Noirs dans le secteur des technologies et de faciliter leur accès à un emploi dans leur domaine de prédilection, le Black Professionals in Tech Network (BPTN) a mis sur pied et lancé l’année dernière l’Obsidi Academy, en collaboration avec la TD, qui est le commanditaire et l’employeur fondateur.
L’Obsidi Academy offre un programme de génie technologique complet destiné aux Noirs proposant une formation, un volet de mentorat et un moyen sûr d’entrer dans le secteur des technologies. La TD prévoit embaucher des diplômés des cohortes au cours des trois prochaines années.
« Le programme du BPTN offre la possibilité de participer à un camp d’entraînement de trois mois [au cours duquel] vous êtes formé par la TD et le BPTN », explique Mme Agyeman.
« C’est presque comme devenir un apprenti. Si vous réussissez à terminer le camp d’entraînement, vous avez la possibilité d’améliorer votre vie et votre carrière dans le secteur des technologies. »
Favoriser l’innovation par la diversité
Le BPTN est un réseau sectoriel composé de plus de 70 000 professionnels noirs dont l’objectif est de donner aux étudiants et à ceux qui souhaitent faire carrière en technologie accès à du mentorat, à des possibilités de perfectionnement des compétences et à un solide réseau de pairs en vue de soutenir la croissance et l’avancement professionnels.
« Nous collaborons fièrement avec le BTPN depuis 2018, car nous croyons en sa mission de promouvoir et de connecter les talents noirs en technologie », déclare Tim Clark, premier vice-président et chef de l’information, Plateformes commerciales, Architecture et Ingénierie, et président du Comité sur la diversité et l’inclusion de Plateformes et Technologie à la TD.
« Nous savons que la diversité sur le lieu de travail favorise l’innovation, les idées et les résultats, et c’est pourquoi nous étions si enthousiastes à l’idée de donner vie à l’Obsidi Academy. L’objectif de l’Académie est de permettre aux talents sous-représentés, quels que soient leurs antécédents ou leur expérience, de devenir des ingénieurs généralistes et d’entamer une carrière à la TD. À la fin du programme, pour chaque cohorte, nous avons de meilleures personnes, de meilleurs talents et de meilleurs résultats. »
La première cohorte de l’Obsidi Academy, composée de 40 participants de divers horizons et carrières, a commencé sa formation d’ingénieurs généralistes en septembre 2022. Après avoir terminé avec succès le programme de trois mois, de nombreux diplômés ont obtenu un emploi à temps plein à la TD.
Diversité et inclusion à la TD
La TD a collaboré avec le BPTN en vue d’aider à concevoir et à lancer le programme. Le programme a été conçu et revu par une équipe de la TD, sous la direction d’Avantika Avantika, responsable de la pratique Génie logiciel à la TD.
« Nous fournissons une plateforme aux personnes ayant peu ou pas d’expérience en codage afin de leur permettre de réorienter leur carrière et de se lancer en technologie », précise Avantika.
« Le programme est en fait adapté aux besoins de la Banque et a été élaboré afin d’aider à ce que la cohorte connaisse les technologies requises et puisse commencer à travailler rapidement. »
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Se sentir déconnecté de son domaine de prédilection
Comptant plus de dix ans d’expérience en tant qu’ingénieur en logiciels dans le secteur bancaire et des paiements par carte, Osazee Igbinosun, chef de l’ingénierie pour le BPTN, dit qu’il « parle technique ».
Mais dans un secteur où les professionnels noirs sont sous-représentés, M. Igbinosun dit qu’il est facile de se sentir exclus. Il a dit avoir eu le sentiment d’être déconnecté de son secteur d’activité; ses titres de compétence ont été remis en question et d’autres professionnels noirs lui ont dit avoir minimisé leur formation et leur expérience pour décrocher une entrevue.
« Il y a un stéréotype de ce à quoi ressemblent les professionnels de la technologie – et ce n’est pas une personne noire », ajoute M. Igbinosun.
« Le programme actuel (de l’Obsidi Academy) est quelque chose qui a été mis à l’essai et en quoi nous avons confiance chez BPTN. Les participants viennent de divers secteurs, des soins de santé à la construction, et du commerce de détail à l’aviation. »
Le programme permet d’acquérir des connaissances et compétences fondamentales en matière de programmation informatique, d’algorithmes, de modèles de conception de l’architecture, de bases de données et de manipulation des fichiers, en plus d’aborder les premières phases du cycle de développement et la façon de lier tous ces éléments pour créer une application de bout en bout. Dans le cadre de ce programme, les étudiants apprennent à établir et à déployer des codes ainsi qu’à utiliser GitHub et les scripts Java, et sont formés aux pratiques agiles – notamment le tableau JIRA, les mêlées et les caucus quotidiens.
Les participants au programme reçoivent également d’autres formes de soutien, notamment du coaching par des pairs, des rencontres sociales et des séminaires bihebdomadaires avec des collègues de la TD leur permettant d’avoir un aperçu de ce que c’est que de travailler à la TD.
La TD et son engagement à dénicher les meilleurs talents en technologie
Afin de contribuer à l’avancement des professionnels noirs en technologie, la TD est par ailleurs le commanditaire fondateur du Sommet technologique mondial BFUTR, le plus grand rassemblement de talents noirs en technologie de l’Amérique du Nord. L’événement, qui s’est déroulé du 19 au 21 octobre 2022 à Toronto, comprenait des exposés techniques présentés par plus de 100 chefs de file du secteur, des occasions de réseautage et des séances d’apprentissage et de recrutement.
Selon M. Igbinosun, le fait que des centaines de professionnels, à différentes phases de leur carrière, puissent se côtoyer a eu un effet d’entraînement en termes de prise de conscience communautaire et de partage d’idées et d’expériences.
« Entendre des géants du secteur qui vous ressemblent, qui parlent comme vous, qui ont les mêmes goûts que vous, qui sont de la même origine raciale que vous, vous donne le sentiment de ne pas être seul au monde », renchérit M. Igbinosun.
« Ça vous met dans un état d’esprit “Je peux le faire, je peux vraiment réussir”. Vous prenez conscience que rien ne peut vous arrêter sur le plan social. Voilà ce que recherche le sommet BFUTR : relier le talent noir aux occasions à saisir. »
Début 2022, la TD compte embaucher plus de 2 000 personnes en technologie afin de concrétiser les investissements de la Banque dans les nouvelles technologies à l’appui de l’innovation pour ses clients. L’Obsidi Academy s’inscrit dans le cadre de l’engagement continu de la Banque à instaurer des relations avec des organismes comme le BPTN, en vue de contribuer à la création d’un bassin de talents diversifiés.
« L’embauche de Noirs doit être une mesure réfléchie », affirme M. Igbinosun.
« L’académie donne la possibilité de combler ce fossé, afin que tout le monde voie que les professionnels en technologie peuvent avoir tous les visages. »
Visitez l’Obsidi Academy pour de plus amples renseignements, et si vous souhaitez vous inscrire à la prochaine cohorte. Jetez un coup d’œil au site Web Carrières de la TD pour voir les possibilités d’emploi actuelles.
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