Les technologies sont en voie de transformer le futur des services bancaires. De ce fait, la TD est à la recherche de personnes de talent pour aider à mettre en œuvre cette transformation.
Étant donné que les institutions comme la TD cherchent de plus en plus de nouvelles technologies pour favoriser des relations plus étroites avec leurs clients, le recrutement et la rétention de talents de premier plan dans le domaine des technologies deviennent essentiels. La TD poursuit l’évolution de ses capacités dans une gamme de secteurs technologiques, notamment ceux de l’ingénierie, des outils d’automatisation, de l’intelligence artificielle (IA), de la technologie infonuagique et des méthodes avancées de cybersécurité.
Dans le cadre de sa stratégie pour développer les meilleures technologies possible, la TD prévoit embaucher, cette année seulement, plus de 2 000 collègues qui occuperont des postes liés aux technologies. La Banque recherche particulièrement des talents possédant des compétences dans les domaines de l’infonuagique, de l’ingénierie, du développement et de l’exploitation, de l’apprentissage automatique, de la méthodologie agile, de la conception de l’expérience utilisateur et des services mobiles.
Dans la vidéo ci-dessous, deux leaders en technologie à la TD, Licenia Rojas, première vice-présidente, architecte en chef et ingénieure en chef, ainsi que Sophia Leung, première vice-présidente et chef, Plateforme Protection, vous parleront de la façon dont la technologie aide à produire de la valeur pour les clients de la TD et pourquoi le travail dans une banque est unique.
« Nous contribuons réellement à faire une différence et à enrichir la vie de nos clients au moyen de la technologie. Par exemple, vous pourriez aider quelqu’un à obtenir sa première hypothèque », dit Licenia Rojas.
Selon Sophia Leung, la technologie change le secteur des services financiers à tous les égards. Lorsque la technologie et le secteur des affaires convergent, c’est une occasion pour les technologues d’acquérir de nouvelles compétences et de repousser les frontières de leur développement professionnel.
« Il s’agit donc d’une occasion unique pour les personnes qui veulent vraiment d’une carrière qui leur permettra de relever des défis et d’apprendre au quotidien », affirme Sophia Leung.
La Banque a toujours montré son engagement envers les nouvelles technologies et elle a acquis à cet égard la reconnaissance du secteur pour son leadership dans le domaine de l’IA et des capacités numériques utilisées pour soutenir la création de nouvelles expériences pour ses clients. La TD a récemment été lauréate du prix banque modèle Celent pour son amélioration de la santé financière au moyen de modèles prédictifs fondés sur l’IA permettant de créer des solutions personnalisées. Pour en apprendre plus sur ce prix, lisez l’article de la TD ici.
Plus tôt cette année, la TD a été nommée la banque numérique la plus innovatrice en Amérique du Nord par Global Finance pour la troisième année consécutive, à l’occasion des World’s Best Digital Bank Awards 2021. La TD y a aussi remporté le prix de la meilleure banque numérique pour les consommateurs. Pour en savoir plus sur ce prix, lisez l’article de la TD ici.
La TD encourage et souligne la créativité, l’innovation et l’excellence opérationnelle dans l’ensemble de ses secteurs d’activités et à tous les niveaux au sein de l’entreprise. La Banque a récemment battu un record en atteignant les 1 500 demandes de brevets – dont les inventeurs sont des collègues de la TD – déposées au Canada et aux États-Unis. Selon les données de l’Office de la propriété intellectuelle du Canada de janvier 2020, la TD est l’institution financière canadienne qui a déposé le plus de demandes de brevets.
Greg Keeley, premier vice-président à la direction, Plateformes et Technologie à la TD, affirme que la Banque va continuer d’investir dans des secteurs comme l’infonuagique et l’IA et dans des capacités d’analyse de données améliorées afin d’aider à propulser l’avenir de ses services bancaires, en plus de mettre l’accent sur le recrutement et la rétention des talents pour mener la transformation de l’entreprise.
Pour en savoir plus sur les emplois en technologie, visitez le site emploistech.td.com.
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