Que signifie la diversité pour vous?
Cette question a lancé la récente table ronde sur les façons de réinventer les médias, tenue dans le cadre de la série J-Talk de la Fondation pour le journalisme canadien.
Angie Seth, chef d’antenne du bulletin de nouvelles de fin de semaine Global News at 6, a dirigé une conversation en profondeur sur les expériences personnelles des participants à la table ronde. Elle a également demandé leur avis sur le besoin de favoriser une meilleure diversité des histoires et des voix dans les médias, tant pour représenter la collectivité que pour y opérer un changement.
Organisée par la TD, la table ronde réunissait Desmond Cole, journaliste pigiste primé et chroniqueur pour le Toronto Star, Scaachi Koul, journaliste culturelle pour Buzzfeed Canada, Hannah Sung, productrice de vidéos et de baladodiffusions pour le Globe and Mail, et Arti Patel, rédactrice en chef de la section Art de vivre du Huffington Post Canada.
Plusieurs sujets ont été abordés, notamment le besoin de remettre en question la façon dont la diversité est généralement définie.
« La diversité est un processus, c’est quelque chose que vous faites. Nous demandons souvent à "quoi elle ressemble", a déclaré Hannah Sung, qui croit également que la formation sur la diversité n’est peut-être qu’une partie de la solution qui provoquera le changement. Vous ne pouvez pas forcer les gens à apprendre; ils doivent avoir la volonté de le faire. Je m’intéresse à la façon de cultiver cette volonté. »
En ce qui concerne l’importance de la diversité dans le milieu de travail, Desmond Cole a souligné la nécessité d’interpeller les dirigeants afin de ne pas simplement mesurer la diversité sur le plan de la représentation, notant que la vraie diversité consiste à intégrer de multiples points de vue, et non seulement à avoir des visages différents autour d’une table.
« Nous pouvons tous vivre dans la même ville. Cela ne signifie pas que nous nous parlons ni que nous nous écoutons. »
Cet échange sincère a donné matière à réflexion au public de la série J-Talk. « Ce genre de tables rondes peuvent inspirer de nouvelles façons de penser, a déclaré Neil Parmenter, PVP, Affaires internes et publiques, Groupe Banque TD. Nous avons besoin de cette nouvelle perspective. Les dirigeants, d’entreprises ou autres, doivent s’engager quotidiennement et continuellement s’ils veulent réaliser des progrès en matière d’inclusion et de diversité. »
Pour regarder ou écouter la discussion de la table ronde, visitez le http://cjf-fjc.ca/j-talks/changing-face-media-0 (en anglais seulement).
Apprenez-en plus sur l’engagement de la TD à l’égard de l’inclusion et de la diversité : https://www.td.com/francais/responsabilites-de-lentreprise/diversite/diversity.jsp