Dans un article publié sur Vice.com, Troy Molnar, développeur Android au Laboratoire TD, a récemment fait part de ses réflexions sur les raisons pour lesquelles les membres de la génération Y feraient bien d’envisager une carrière à une banque comme la TD.
« Avant d’occuper mon emploi actuel, je pensais avoir une assez bonne idée de ce que signifierait travailler pour une banque : bureaucratie, changements lents et grande rigidité, écrit Troy. Mais, en réalité, les banques sont innovatrices. Non seulement elles ont des systèmes de soutien remarquables pour le perfectionnement professionnel, mais elles commencent à reproduire le modèle des entreprises en démarrage. On s’y sent comme dans une de ces jeunes entreprises, mais avec la crédibilité de la marque et le réseau d’une entreprise bien établie. »
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Pour en savoir plus sur la stratégie de recrutement en technologie de la TD, lisez les réflexions de Colleen Johnston, chef de groupe, Technologie sur les moyens que prend la TD pour recruter les meilleurs talents technologiques afin d’aider à implanter la banque de l’avenir. Voyez aussi une vidéo soulignant le récent voyage de recrutement de la TD à Silicon Valley visant à encourager les Canadiens vivant aux États-Unis à revenir au pays et à travailler à la TD.